外国人を採用する場合、国内にいる外国人を採用する方法と、海外から呼び寄せる方法があります。このページでは、海外から外国人人材を採用するメリットについてまとめました。
1.全国どこでも採用が可能
海外から外国人を採用する場合、人材紹介会社を利用することが多いと思います。当法人も含めほとんどの人材紹介会社では、面接の段階で、勤務地の場所を本人に伝えます。
応募者によっては、関東地方希望、都市部希望、郊外希望などがありますが、ほとんどの応募者は、立地を気にしません。それよりも日本で働くことに重点を置きます。強いて言えば、やはり都市部は多少人気がありますが、都市部まで電車や車で2時間圏内であれば、場所が問題になることはほとんどありません。
過疎地や離島にある会社の場合、事前の募集段階で、その旨を応募者に伝えます。そして、その土地の特長、産物、イベント、都市部までの交通機関と所要時間などの詳細も伝えます。その上で、入職可能な人材のみを募集します。
2.素直で真面目な人材の採用が可能
海外から日本に来たばかりの方は、皆素朴で純粋です。海外からはじめて外国人介護士を受け入れると、ほとんどの方がこのことを実感すると思います。日本で働くことに対しての期待を持ち、きらきらした目で、来日する方もいます。感動するくらい、純粋な方もおられます。特に、東南アジア出身者は、昭和の素朴だった日本人を見ているような感じも受けます。ですから、良い意味で、日本で働くことに慣れていませんので、会社への順応も早いです。また、海外からくる外国人のほとんどは、20代～30代前半です。頭が柔らかく、仕事を覚えるのも早いです。
一方、もともと日本にいる方の場合、良い意味でも悪い意味でも、日本に慣れています。こういう仕事をしていると、来日から数年にわたり、外国人と接しているのですが、来日時には、素朴で純粋だった子が、だんだんと擦れてくる姿も目にします。慣れてくるということは良いことなのですが、最初に働いた職場がいいかげんな職場だと、転職後に苦労することが多いようです。
※なお、海外からくる外国人の日本語力については、伸びしろがあります。もともとN4以上の日本語力を持っていますし、若いですので、その伸びしろに期待できます。
3.安易に退職しない。長期で働く人材が多い
海外からくる外国人介護士は、覚悟をもって日本に来ています。ですから、安易な気持ちで退職することはまずありません。もちろん人間ですから、絶対ないとは言い切れませんが、安易に退職するくらいなら、最初から日本に来ません。
特に、特定技能外国人の場合、来日前に技能評価試験に合格しており、日本での仕事がどのようなものであるかについて、しっかりと学んでいます。
それでも、日本在住者の方を希望される場合の人材募集方法
上記のようなメリットがある海外からの採用ですが、それでも日本在住者を採用するメリットはあります。施設の方針、受入体制などにより、日本在住者を希望される場合、以下の方法があります。
ハローワーク
定番ですが、良い募集媒体です。無料で利用でき、雇用助成金が活用できることもあります。また、市町村が発行している広報誌に求人欄があるなら、廉価で利用できることが多いです。
大学、専門学校に求人を出す
もし通勤圏内、あるいは県内に大学や専門学校があるなら、ぜひ一度、学校の就職課を訪問されることをお勧めします。ほとんどの学校では、企業訪問を歓迎してくれます。当法人の経験上では、アポイントなしで直接学校を訪問しても嫌な顔をされたことはありません。
人材紹介会社を利用する
人材紹介会社は多数あります。どの会社を選べばよいのか迷ったら、料金だけでなく、担当者の「外国人雇用に関する知見」、「外国人材紹介についての熱意」を感じれるかどうかで判断されるのもよいかと思います。
以下記事も参考にしてください。
リファーラル採用
リファーラル採用とは、紹介による採用のことです。既存社員の紹介、取引先の紹介など、いろいろなパターンがあります。近くのコンビニの店長さんからの紹介というのもあります。
リファーラル採用の良いところは、「類は友を呼ぶ」ということです。つまり、紹介者が誠実で勤勉な人なら、紹介された人もそうである可能性が高いです。
ですから、優秀な外国人社員の方がおられたら、「誰か良い人いませんか？」と声をかけてみるのもよいでしょう。紹介してくれる人というのは、会社に満足しています。会社に不満を持つ人が、誰かを紹介しようとは思いません。ですから、そういう意味でも、今いる社員とも良い環境を作っていることが大事になります。